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“这种对员工考勤的长期放任会导致员工认为其行为不构成违纪，对于违纪处分没有合理预期。但是当企业需要优化人员时，又开始倒查考勤并追究违纪员工的责任，此时如果企业直接针对考勤结果作出违纪处分甚至解除劳动合同处理，很容易引发劳动争议。”北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、北京市德恒律师事务所律师崔杰说。

崔杰认为，为了构建和谐劳动关系，企业制定考勤制度后应该严格执行并及时作出违纪处理，如果考勤制度长时间没有实际执行，则对之前发生的考勤违纪行为不应直接进行违纪处分，而是应通知员工开始严格执行考勤制度及相应违纪后果，给予员工整改的机会。邓某一案中由于企业通知邓某整改后其仍然未整改，企业的解除行为最终得到法院的支持。

北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌律师表示，诚实守信是职场永恒不变的定律，劳动者应当遵守劳动纪律、遵守用人单位的规章制度。同时，用人单位也不能滥用管理权，更不能将用工自主权作为变相裁员的手段。就本案而言，只要在一定的时效内，用人单位针对劳动者的违纪行为进行梳理，并结合制度进行处理，在法律层面是可以的。当然，用人单位在收集整理劳动者的违纪情况时，要以客观事实为依据，同时依据的规章制度也应履行民主程序、依法告知劳动者等。

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